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Auditeur Interne
Traquer les risques pour améliorer les résultats de son entreprise : tel est le défi quotidien de l’auditeur interne. Un accueil des clients déficient constitue un risque, au même titre que des défauts de qualité ou le piratage informatique. L’auditeur examine donc les pratiques de tous les services : comptable, financier, commercial, juridique, achats, informatique, sites de production...
L’auditeur fait également des recommandations pour améliorer les procédures, le contrôle et l’organisation des services. Et il fait prendre conscience au personnel qu’en adoptant ces méthodes il gagnera en temps et en efficacité.
Les missions de l’auditeur sont basées sur des entretiens et la rédaction de rapports. Pour évaluer le fonctionnement d’un service ou d’un site, il interroge les collaborateurs sur leurs travaux quotidiens. Il rédige ensuite des rapports de synthèse et un plan d’action. C’est par le dialogue, qu’il veille à la mise en place des nouvelles méthodes.
Environ 15 % du recrutement s’adresse à de jeunes diplômés qui débutent sur des postes d’assistant. L’auditeur interne pénètre tous les rouages de l’entreprise dont il acquiert une vision transversale. La fonction est donc un excellent tremplin pour accéder à différents postes financiers ou à une direction opérationnelle dans une usine ou une filiale.
Qualités requises ? des qualités d’écoute, sens critique, des capacités à prendre du recul et à analyser. Abordant tour à tour les angles commercial, comptable, juridique, fiscal, informatique... l’auditeur fait preuve d’adaptabilité et de diplomatie pour que ses interlocuteurs ne restent pas sur la défensive et adhèrent à ses recommandations.
Salaire brut débutant : à partir de 3 000 €
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